Comparateur des mutuelles professionnelles

Ce comparateur traite à la fois les besoins en mutuelle du dirigeant mais aussi les couvertures pour les salariés .

Les mutuelles entreprises

Quelles obligations pour l'employeur en matière de mutuelle ?

L'employeur doit faire bénéficier à tous ses salariés , quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, d'un régime de remboursement complémentaire des frais de santé, autrement dit une mutuelle.

Celle-ci doit comporter un socle minimum de couverture, aussi certains employeurs se contentent d'une couverture minimum, d'où parfois l'intérêt de prendre une mutuelle complémentaire. 

Que comporte le socle minimum?

Il est défini par le Décret n° 2014-1025 du 8 septembre 2014 

Les garanties doivent couvrir :

- l'intégralité du ticket modérateur (tm) à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'assurance maladie obligatoire,

- le forfait journalier hospitalier,

- les dépenses de frais dentaires à hauteur de 25 % en plus des tarifs de responsabilité

- les dépenses de frais d'optique, de manière forfaitaire par période de deux ans, à hauteur de 100 euros minimum pour les corrections simples, 150 euros minimum pour une correction mixte simple et complexe et 200 euros minimum pour les corrections complexes (la prise en charge dans la limite de ce forfait demeure toutefois annuelle pour les mineurs ou en cas d'évolution de la vue).

les règles différentes pour le  régime obligatoire local d'Alsace-Moselle

L'entreprise choisit librement l'assureur, auprès de qui elle négocie le contrat d'assurance en consultant ou non ses salariés et les partenaires sociaux.

La couverture collective obligatoire doit remplir les conditions suivantes :

- La participation financière de l'employeur doit être au moins égale à 50 % de la cotisation (le reste à la charge du salarié)

- Le contrat est obligatoire pour les salariés, sauf dans les cas où le salarié peut refuser la mutuelle. (Si le salarié bénéficie de la mutuelle de son conjoint par exemple)

Alors pourquoi souscrire à une mutuelle complémentaire si mon employeur le fait pour moi ?

Tout simplement parce que la mutuelle choisie par votre employeur n'est peut être pas adaptée à votre situation.

Il faut prendre un moment pour regarder votre contrat afin d'éviter les mauvaises surprises. 

Regardez notamment les couvertures pour l'optique et le dentaires.

Vous pouvez vous faire aider par un professionnel , les mutuelles sont assez complexes à décortiquer.